社員のライフステージが多様化

現在の仕事内容を教えてください。

2017年4月から事業推進部（2017年10月時点）で、JBSのビジネス全体をより戦略的かつ効率的に推進するための仕組み作りなどに取り組んでいます。さまざまな国、キャリアのバックグラウンドを持つメンバーが集まっていて、多様な考え方や働き方の中で日々過ごしています。だから毎日新しい発見があるんです。

社員の女性比率はどれくらいですか？

私が入社した2007年当時、JBSの社員は600名弱でしたが、現在は1000名を超えました。女性社員も増えていて、現在は約35％を占めます。新卒採用でも、40〜50%は女性ですね。外国籍の社員も年々増加しています。また、育児や介護をしている社員もいて、社員のライフステージも多様化しています。こういった背景もあり、会社全体でダイバーシティ推進を重要事項に挙げています。まずその中で、女性活躍にフォーカスしたプロジェクトとして「Muse」を立ち上げました。

ワーキングマザーの声から生まれた女性活躍プロジェクト「Muse」

赤嶺さんも「ワーキングマザー」なんですね。社内に赤嶺さんのような「ワーキングマザー」はたくさんいますか？

私は２歳半の子どもが一人います。産休・育休を取得してから復職する女性の割合は、ここ５年ほどで急激にアップしていて、今は95％に達しています。妊娠出産をきっかけに退職する女性は減ってきています。 でも、社内はまだ「お母さんにやさしく」が透けて見える文化が残っていて、人によるかもしれませんが、「もっと頑張りたい」と思うワーキングマザーには、ちょっともどかしいと感じることも多かったんです。例えば、本当は「ここまで頑張ってほしい」と明確に言ってほしい、と思うような場面でも、「そんなに頑張らなくてもいいよ」と言われてしまうとか……。

多様な働き方への理解と、リモートワークの環境がカギ

仕事と家庭をどのように両立されていますか？

9:00-17:30はオフィスで働いています。子どもを保育園に迎えに行かなくてはならないので、基本的にはオフィスでの残業はしません。子どもが病気になったり、保育園の行事があるときなど、オフィスに来られないこともしょっちゅうありますが、リモートで打ち合わせや作業ができる環境が整備されているので、自宅や外出先で仕事をしています。全社的に多様な働き方に対する理解があるので、働いていて肩身の狭い思いをしたりすることもないですね。

ご主人との協力体制は？

夫は家事全般を積極的にやってくれる人なんです。今は夫が７割、私が３割くらいでしょうか。夫がそういうタイプでなかったら、今のワークライフバランスは成立していないかもしれません。ある意味ラッキーですね（笑）