ITコンサルタント

採用情報

募集要項

職種及び業務内容	クラウドサービスの普及によりIT部門の負担が軽減する中、デジタルトランスフォーメーションによる自社ビジネスの変革が新たなIT部門のミッションとなっています。お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援するための、システム化構想策定やシステム企画・計画業務の支援、ワークスタイル変革コンサルティングを行います。【具体的な業務内容】 ■案件発掘＆コンサルティング提案　各種コンサルティングのサービス説明・実績紹介／社内外のセミナー登壇／提案書作成／企業の経営層やIT責任者へのプレゼンテーション ■コンサルティングデリバリー　課題や環境の調査・整理／分析・改善シナリオ作成／施策の計画及びスケジューリング／提案・実行／評価・修正 ■後続SI案件の案件発掘・提案引き継ぎ　システム導入や運用プロジェクト担当への引継ぎ／新たな改善課題選定／定着化に向けた施策検討＜コンサルティングサービス例＞ ◆ワークスタイル変革コンサルティング ◆Office365利活用サービス ◆インフラ更改構想策定 ◆ITツール利活用支援 ※AI、IoT、VR/AR/MRなどを活用した先進技術コンサル、IT企画業務支援なども将来的にはサービス化していきたいと考えています。 ※特定の業界に偏らず、金融、製造、流通、メディアなど多彩なお客様のプロジェクトを手掛けています。＜コンサルティングの特徴（他社との違い）＞・SIerならではのコンサルティングサービスシステム導入のための要件定義/設計/実装、導入後の運用/保守/ユーザーサポートまでをワンストップでサポートするJBSだからこそ、「地に足のついた」実現性のある構想策定を支援できています。・マルチベンダーだからこそ特定の製品やメーカーに縛られることなく、お客様にとって最適なITソリューションを企画・立案しています。多種多様な業種業界における豊富な実績と、マルチベンダーならではの最新技術・動向（トレンド）を提供しながら、お客様とともに上流工程から課題解決するコンサルティングを行います。【配属部署：デジタルイノベーション推進室】～ビジネス変革をリードするプロフェッショナル集団～ 1:10:100 の『1を担い』『10:100のきっかけを作り』『1→10をコントロールする』ことが当室の役割コンサルタント2名、ITアーキテクト2名、PMO2名、計6名の経験豊富なメンバーが新たな仲間をお待ちしています。【仕事の魅力・やりがい】 ◎JBSの新しいビジネスづくりの要となるポジションです。これまでお客様のシステム導入をワンストップでサポートすることを得意としてきました。最近ではお客様の事業部門からビジネスに直結するプロジェクトを依頼されるケースも増えてきており、導入より前段階のIT企画/計画における課題から向き合うことで、顧客価値の高い仕事でビジネスを拡大していきたいと考えています。新たなロールモデルの確立を推進する重要な役割を担っていただきます。
経験・スキル	【必須】・ ITコンサルタント経験・プロジェクトマネージメントの経験【歓迎】・ソリューション提案経験・プログラミング経験・AI等の先進技術導入経験・Office 365導入経験
求める人物像	・カスタマーファーストの理念に共感していただける方・自発的に思考し、積極的に行動に移せる方・範囲を限定せず、お客様のお困りごとを解決するために自分として何ができるかを考えられる方・チャレンジ精神があり、粘り強く課題に向き合うことができる方
雇用形態	正社員
勤務地	東京本社
勤務時間	9：00～17：30（所定労働時間：7.5時間）フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
給与	経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
諸手当（当社規定による）	住宅手当、役職手当、固定残業手当（15時間分）、残業手当(15時間を超える法定時間外労働分)、休日・深夜勤務手当、通勤手当、社員持ち株奨励金
昇給	年1回（1月）
賞与	年2回（6月、12月）※月給各2ヶ月分（標準支給月数）
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（5日間/年）
社会保険	雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生（当社規定による）	確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株会、健保組合保養所、社宅、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、提携スポーツジム、クラブ活動、社員用カフェテリア、資格報奨金、各種教育研修
諸制度（当社規定による）	フレックスタイム制度、テレワーク制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度
提出書類	履歴書（写真貼付）・職務経歴書

当社は通年採用を行っております。応募を希望される方は、以下の「個人情報の取り扱いについて」をお読みください。

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弊社では障がい者の積極的な雇用に努めております。そのため上記利用目的の達成の範囲内でご応募者の方の身体・精神障がい情報等の特定の機微な個人情報を取得し、取り扱います。
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電話：03-6772-4000
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