採用情報

募集要項

Web デザイナー(UI / UX デザイナー)

職種および業務内容 【募集背景】
現在、開発案件における UI / UX のデザイン支援の依頼が増加してきています。今後も継続的に品質の高いデザインの提供と、業務の拡大を目指し、Web デザインやコーディングに長けたメンバーを迎え、組織強化を図りたいと考えています。
また、既存メンバーは若手が多いため、デザイン業務だけではなく、育成指導も行いながら現場を牽引できる方を求めています。

【仕事概要】
社内へのデザイン思考浸透の施策を企画・推進し、自社サービスの品質や提供価値の向上、営業活動のサポートを行うのが主な仕事になります。
担当範囲は、UI / UX を始めとする各種デザイン、提案書のリファイン、社内研修、既存メンバーへの育成指導など多岐に渡りますが、ご経験・適性などに応じて、各業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■顧客案件
・Web デザイン
・アプリデザイン
・各種グラフィックデザイン
・UI / UX 設計
・HTML5 / CSS3 を用いた PC / スマートフォンサイトのコーディング(レスポンシブ含む)

■社内活動
・デザイン関連研修
・提案書(PowerPoint)リファイン
・各種制作支援

※その他、ブランディングや研修 / トレーニングの業務もあり、ご経験に合わせてお任せします。

<デザイン事例>
「スマホアプリ UI / UX」
●金融機関 本人認証プラットフォーム
※東京金融賞「都民ニーズ解決部門」において 3位入賞
https://www.glory.co.jp/company/news/detail/id=1114

「チャットボット キャラクターデザイン」
●AI スタッフ総合案内サービス 「しつぎおとうふ」君
https://www.ines.co.jp/service/ai-staff.html

「Web アプリケーション UI / UX」
●保険業務のサポートアプリケーション リニューアルプロジェクト
●医療現場での画像診断情報管理アプリ

「全社ポータルサイト デザイン」
●SharePoint Online による全社ポータル構築プロジェクト
(大手金融、流通、放送、広告代理店、医療メーカー、など多数)

【仕事のやりがい・魅力】
2020年10月に発足したばかりの新組織なので、自分たちでアイディアや企画を出して、それを新しい取り組みとして実現できるチャンスがあります。
社内でも注目度の高い分野の業務で、自分たちの取り組みや活動が具体的な結果として見えやすく、仕事を通して充実感ややりがいを強く感じることができます。
経験・スキル 【必須】
・Illustrator / Photoshop / XD / HTML5 / CSS3を使用したデザイン実務経験(3年以上)
・Web サイト(PC / スマートフォン)のデザイン実務経験
・制作全体のディレクション実務経験
・UI / UX の改善提案の経験

【歓迎】
・WordPress などの CMS 使用経験
・JavaScript(jQuery)のコーディング経験
・動画ソフトの使用経験
求める人物像 ・「コト」づくりに情熱を持ち、新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら企画、アイディアを出し、それを先導して実現するマインドがある方
・インサイトや課題を理解して、改善のための適切なアウトプットができる方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方
雇用形態 正社員
勤務地 東京本社
受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙 (喫煙室あり)
勤務時間 9:00〜17:30(所定労働時間:7.5時間)
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
休日休暇 完全週休 2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月30日~1月3日)
年次有給休暇、リフレッシュ休暇(5日間/年)、特別休暇(慶弔休暇、配偶者の出産、など)
給与 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
諸手当
(当社規定による)
役職手当、住宅手当、在宅手当、通勤手当(上限 4万円/月)、固定残業手当(15時間分)、残業手当(15時間を超える法定時間外労働分)、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金、資格報奨金 など
昇給 年1回(1月)
賞与 年2回(6月、12月)※基本給×2ヶ月分/回(標準支給月数)
社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生
(当社規定による)
確定拠出年金(401k)、財形貯蓄、社員持株会、慶弔見舞金、健保組合保養所、社宅(首都圏のみ)、団体長期障害所得補償保険(GLTD)、提携スポーツジム、クラブ活動、社員用カフェテリア(東京本社・中部事業所)、各種教育研修、資格取得支援
諸制度
(当社規定による)
フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、Uターン・Iターン制度、社内公募制度
試用期間 あり(3ヶ月間/条件変更なし)
提出書類 履歴書(写真貼付)・職務経歴書

 

当社は通年採用を行っております。応募を希望される方は、以下の「個人情報の取り扱いについて」をお読みください。
同意いただける場合は「同意して応募」ボタンを押し、登録フォームに必要事項を入力の上、応募書類(履歴書と職務経歴書)を添えて送信してください。

    【個人情報の取り扱いについて】
    本フォームへのお申込みに際しまして、ご記入いただく個人情報に関し、あらかじめ次の各点にご同意いただけますようお願い申し上げます。

    1.ご記入いただきました個人情報に関しましては、当社“個人情報保護方針・個人情報の取り扱いについて”に則り、厳正に管理させていただきます。利用目的に関しましても、同方針に従います。
    https://www.jbs.co.jp/privacy

    2.当個人情報を以下の条件において第三者に提供する他は、法令に基づく場合を除いて、本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。

    【第三者に提供する目的①】新卒採用およびキャリア採用エントリー管理のため
    【提供する個人情報の項目①】基本情報、生年月日、経歴情報
    【提供の手段又は方法①】担当者によるWeb等の画面へのデータ入力
    【当該情報を受けるものの組織の種類、及び属性①】当社が委託する管理会社
    【個人情報の取り扱いに関する契約①】管理会社の規約に準ずる

    【第三者に提供する目的②】新卒採用およびキャリア採用における適性検査および能力検査のため
    【提供する個人情報の項目②】氏名、メールアドレス
    【提供の手段又は方法②】システム連携もしくはデータアップロード
    【当該情報を受けるものの組織の種類、及び属性②】当社が委託する管理会社
    【個人情報の取り扱いに関する契約②】管理会社の規約に準ずる

    【第三者に提供する目的③】内定後、入社までの事前研修等参加手配のため
    【提供する個人情報の項目③】氏名、住所、電話番号、緊急連絡先、その他関係申込み用紙に記入してもらった情報
    【提供の手段又は方法③】書面(注)により直接提供
    【当該情報を受けるものの組織の種類、及び属性③】当社が依頼する旅行代理店
    【個人情報の取り扱いに関する契約③】当該代理店の規約契約に準ずる

    注1:「書面」とは電子的方式、磁気的方式等人の知覚によっては認識できない方式で作られる記録を含みます。

    3.要配慮個人情報については、当社の利用目的の達成の範囲内で、本人にその目的を伝え、同意のもと取得、利用、提供する場合があります。当社では障がい者の積極的な雇用に努めております。そのため上記利用目的の達成の範囲内でご応募者の方の身体・精神障がい情報等の特定の要配慮個人情報を取得し、取り扱います。

    4.ご提供いただいた応募書類は、不採用の場合でも返却いたしません。同書類は当社にて適切に廃棄いたします。

    上記を確認の上、同意いただける方は「同意して応募」ボタンを押してください。

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